主页 > 昆明人才网 > 昆明寻甸县全面抓实村(社区)青年人才干部培养工作
昆明寻甸县全面抓实村(社区)青年人才干部培养工作

  【习声回响】让“中国饭碗”盛满优质“龙江粮”寻甸回族彝族自治县持续抓好青年人才党支部建设,以人才回引为抓手,坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才,积极营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境。通过将青年人才培养计划与村(社区)“两委”换届紧密结合,共同推进,既实现了全县村(社区)干部学历大幅提升,又带动了村(社区)干部业务能力和服务群众能力明显提升。

  结合人才回引做好前期摸排。深化农村“领头雁”工程,持续开展村党组织书记分析研判,实现村“两委”班子研判全覆盖、村级后备力量摸排全覆盖。实施农村优秀人才回引计划,对农村优秀人才全覆盖摸排,建立农村优秀人才信息库16个690人,储备村级后备力量476名,同步推进青年人才以及村(社区)“两委”换届情况摸排,切实做到基本情况和党员群众思想状态、现任“两委”班子情况、后备人选情况“三个心中有数”,为全面实现每个村(社区)“两委”成员中至少有1名35岁以下的年轻干部提供数据支撑。

  结合资格条件做好招录考试。聚焦村(社区)“两委”换届对新一届班子年龄、学历、性别比例等要求以及目前村(社区)干部年龄普遍较大、学历普遍偏低等现实问题,将青才计划覆盖全县175个村(社区),为每个村(社区)公开招聘1名35岁以下、大专学历以上的青年人才。在制定青年人才招聘计划方案和公告时把“七不准、十五不宜”作为招聘资格条件写进招聘公告,同时按照村(社区)“两委”条件对报考人员进行资格审查,核准选人“识别码”。招聘考试共有964名考生参加考试、371名考生进入面试,最终将有175名符合条件的青年人才进入各村(社区)工作,为村(社区)干部队伍注入新鲜血液。

  结合两推工作做好镇村推荐。在村(社区)党组织换届“两推”前,完成全县青才计划选聘工作,依法依规将24名正式党员身份的青才计划选聘人员优先推荐作为村(社区)党组织班子委员候选人初步人选,努力实现村(社区)“两委”成员年龄学历“一降一升”。不是党员的青年人才,下一步将在村民委员会选举中,择优推荐进入村民委员会班子,并作为党员发展重点培养对象,符合条件的按照程序发展为党员。从根本上解决农村青年创业难、青年农民入党难、村级组织纳新难,以人才振兴和组织振兴助推乡村全面振兴626969资料网站