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昆明市农村信用合作社联合社管理人员招聘公告

  疫情下餐饮业有多惨?西安饮食亏,云南省农村信用社历经70年风雨,逐步发展为具有2千余个营业网点,从业人员超2万人,总资产超1万亿的全省最大金融机构,是云南省唯一一家实现物理网点“乡乡通”、便民服务“村村通”、电子银行“户户通”的金融企业。新金融时代,云南农信对标对表国内先进机构,向“小而美、聚而精、品牌佳、口碑好”的全国一流农村商业银行转变。

  昆明市农村信用合作社联合社(以下简称昆明市联社)作为全省农村信用社高质量发展的“排头兵”“火车头”,是全省农信社统一规范、具有同行业竞争优势的人才发展培养集散地。根据昆明市联社战略规划及业务发展需求,现面向社会公开招聘昆明市联社中层正职管理岗位人员。招聘事项具体如下:

  昆明市联社营业部总经理1人,昆明市联社个人金融部、银行卡部、风险管理部、资产管理部、财务管理部、信贷管理部、内控合规部正职岗位各1人。

  1.思想政治素质好,拥护中国领导,树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚持以习新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践;

  2.具有良好的个人品质和职业道德,无不良从业记录,具有强烈的事业心、责任感和开拓精神,诚实守信、爱岗敬业,遵纪守法、廉洁自律;

  3.熟悉国家金融政策、金融监管制度和现代金融企业管理,了解国家和当地产业政策和市场情况,熟练掌握本岗位相关知识技能、法律法规和规章制度。

  4.符合监管机构及昆明市联社对招聘岗位任职人员的相关任职资格及任职回避条件。

  (4)从事金融工作6年,或从事相关经济工作10年以上(其中从事金融工作3年以上);

  (5)具备国有商业银行、股份制银行及其他银行业金融机构从业经验,且在国有商业银行、股份制银行或其他银行业金融机构县(市、区)级分支机构行长,或副行长任满2年以上。

  (4)具备国有商业银行、股份制银行及其他银行业金融机构相关岗位从业经验;

  (4)具备国有商业银行、股份制银行及其他银行业金融机构相关岗位从业经验;

  (4)具备金融监管机构、资产管理公司、银行业金融机构、会计师事务所相关岗位从业经验,熟悉银行业全面风险管理,具备专业的金融知识、财务分析能力及较强的企业调查能力,具备较强的行业分析、信用风险识别控制能力。

  (5)具备银行风险控制、管理、分析、评估以及银行资产负债管理工作经历,持注册会计师(CPA)、特许公认会计师(ACCA)、特许内部审计师(CIA)、金融风险管理师(FRM)、特许注册金融分析师(CFA)、法律职业资格证书等相关证书者年龄可适当放宽至45岁,同等条件下优先。

  (4)具备金融监管机构、资产管理公司、产权交易行业、银行业金融机构、会计师事务所、律师事务所相关岗位从业经验,熟悉金融机构不良贷款、已核销资产、抵债资产等特殊资产管理工作。

  (5)持注册会计师(CPA)、特许公认会计师(ACCA)、特许内部审计师(CIA)、金融风险管理师(FRM)、特许注册金融分析师(CFA)、法律职业资格证书等相关证书者年龄可适当放宽至45岁,同等条件下优先。

  (4)具备金融监管机构、银行业金融机构、会计师事务所、财政部门相关岗位从业经验,熟悉金融机构全面预算管理工作;

  (5)须取得国家或国际认可的会计、审计专业中级(含)以上技术职称(或通过相应资格考试)。

  (6)持高级会计师、高级经济师、注册会计师(CPA)、特许公认会计师(ACCA)、特许内部审计师(CIA)、金融风险管理师(FRM)、特许注册金融分析师(CFA)等相关证书等年龄可适当放宽至45岁,同等条件下优先;

  (4)具备银行业金融机构相关岗位从业经验,熟悉银行信贷管理相关知识,具备专业的金融知识、财务分析能力及较强的企业调查能力,具备较强的行业分析、信用风险识别控制能力。

  (4)具备金融监管机构、银行业金融机构、会计师事务所、律师事务所从业经验,熟悉金融机构内部控制、合规管理、案件防控、法律事务、审计等工作。

  (一)个人报名:符合条件的应聘人员(含昆明农信系统内符合条件人员),请登录云南农信官方网站()——“人才招聘”专栏——《昆明市农村信用合作社联合社管理人员招聘公告》下方“点击报名”窗口进行报名。应聘者请进入报名系统填写应聘信息,下载并填写《昆明市农村信用合作社联合社社会招聘报名信息表》,同时将本人身份证正反面、学历学位证书、证书证明最快开奖现场报码经历业务证明、学术研究成果、获奖证明及其他相关材料(无需所在单位盖章)PDF扫描件,连同填写完毕的《昆明市农村信用合作社联合社社会招聘报名信息表》压缩为一个附件后,上传至报名系统完成报名。

  报名时间:2022年4月18日至2022年5月17日,每人限报一个岗位。

  (二)资格审核:根据报名情况进行资格审核筛选,甄选适岗程度较高、综合素质较好者进入下一环节。

  (四)竞职评价:采取经历业绩评价、适岗能力考核、高管面谈等方式进行竞职评价。综合分析研判应聘者职业素养、能力素质及适岗程度。

  (五)背景调查:采取社会联网数据库查询、征信调查、风险数据排查等方式查验应聘者是否存在违法犯罪、黑名单、不良记录、失信人员等情况。

  (六)外调考察:通过实地考察、走访、函证等方式向拟录用人员所在单位进行延伸考察。

  (七)决定聘用:根据招聘工作实际,研究提出人选职位安排意见和聘用方式,履行入职程序。

  (一)招聘单位将为录用人员提供具有内部公平性和外部竞争力的薪酬福利待遇及岗位晋升体系。

  (二)云南省农村信用社各级单位不与任何办学组织合作举办培训,不指定考试用书及备考材料,不向应聘者收取任何费用,请应聘人员注意甄别。

  (三)此次招聘的信息公告、重要环节变更等信息均在云南省农村信用社官方网站发布。招聘期间,我社将通过报名系统提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请应聘者及时关注官方网站并保持手机通讯畅通。

  (四)应聘者务必保证报名信息填写正确,并对所填信息的真实性和准确性负责。应聘者资格审核将贯穿招聘及录用全过程,如发现应聘者提供虚假信息、伪造证件证明、资格条件不符的,将取消应聘及录用资格。

  (五)监督方式:昆明市农村信用合作社联合社纪委办公室(工作日8:30-12:00,14:00-17:30)